Knowhow-Transfer & Arbeitsfähigkeit

Eine ideale Belegschaft ist wie ein Schutzwald: Altersmässig wie auch von den Fähigkeiten her gut durchmischt. Eine solche Belegschaft schützt vor Gefahren und reduziert, die damit verbundenen Risiken.

Eine gute Durchmischung der Generationen ist eine ideale Voraussetzung, dass Knowhow nicht verloren geht: Der Transfer kann so gelingen.

Doch dafür werden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen allen Alters benötigt, die gerne, fachlich kompetent und gesund bis zum Rentenalter für das Unternehmen arbeiten. Somit über eine hohe Arbeitsfähigkeit (workability) verfügen.

Wir unterstützen Unternehmen dabei.

Fachkräfte-Sicherung & Arbeitsfähigkeit

Die zunehmende Komplexität der Aufgabenstellungen verlangt nach kompetenten und motivierten Fachkräften. Der naheliegendste Schritt ist die vorhandenen zu halten und diese weiter zu entwickeln.

Ein weit schwierigerer Schritt ist das Gewinnen von Fachkräften. Je nach Branche, Region, Stadt und Land fast aussichtslos. Wenn Sie dann einmal gewonnen wurden, müssen sie auch nach der Einarbeitungszeit gehalten werden.

Jede ungewollte Fluktuation kostet zusätzlich zwischen 3-6 Monatslöhne.

Wir unterstützen Sie dabei, dass das nicht geschieht.

Prozess-Sicherung & Arbeitsfähigkeit

Verlorene und ausfallende Fachkräfte bedeutet auch das Risiko, dass das Wissen um die Prozesse des Unternehmens verloren geht.

Durch den arbeitswissenschaftlichen Ansatz der Arbeitsfähigkeit und dreissigjähriger Erfahrung im Prozess- und Qualitätsmanagement unterstützen wir Sie dabei, dass das nicht geschieht.

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