Alters- oder Personalstrukturanalyse
Ziel der Altersstruktur- oder Personalstrukturanalyse (ASA) ist es, Unternehmen in die Lage zu versetzen, altersstrukturelle Veränderungen vorauszusehen und aktiv Einfluss auf die zukünftige Struktur und Charakteristik Ihrer Belegschaft zu nehmen.
Durch die Alters- oder Personalstrukturanalyse sind folgende Erkenntnisse möglich:
- Darstellung der IST-Situation der Altersstruktur der Belegschaft eines Unternehmens anhand ausgewählter Unternehmens- und Personaldaten
- Differenzierter Überblick der Altersstruktur des eigenen Personals (z. B. nach Tätigkeitsbereichen und Hierarchieebenen)
- „Blick in die Zukunft“ der nächsten X Jahre durch Fortschreibung bzw. Hochrechnung
- Ableitung von ersten Ansatzpunkten zur Bewältigung des demografischen Wandels – Hinweise bzgl. des Handlungsbedarfes
-
Zukunftsorientierte Ausrichtung der Arbeits- und Personalpolitik – Entwicklung alternativer Zukunftsszenarien